通过短信返回,他抓住了prud'hommes,他的雇主挑战

时间:2020-01-21  author:瞿摘察  来源:沙巴体育  浏览:179次  评论:55条

最高限度的简化劳动法。 在一所大学校园内,一家保安公司雇用的一名狗经理在被SMS暂时解雇后抓住了这些prud'hommes。 违规雇主质疑的事实版本。

1月7日星期三16:32,38岁的尼古拉斯从1月份开始在DGSA国际公司招聘,他的雇主收到了这条短信:“ 我们从今天开始确认你的裁员温室”。 如果经纪人不同意他的老板关于移动一天的工作,他绝对没想到会被解雇。 “我非常惊讶,特别是因为我完成了我的工作,我准时到达,我按时离开,我从来没有遇到过问题,在我看来这是不公平的,特别羞于防止人们通过短信不太正统 ,“他周一告诉 ,并补充说他只要求与同事交换一天假。

他被短信丑闻称,他请律师Ludot先生向劳动法庭提出上诉,要求取消裁员,收回工资损失的天数并获得赔偿金。 根据律师的说法,这两个人对自己赢得胜利的机会非常有信心,DGSA国际每六个月被拖到劳动法庭之前,该公司因定期更换营业额而闻名。劳动力,从而减少工资量。

但他们的事实版本受到雇主的广泛质疑,他声称已经决定解雇Nicolas,因为他没有进行足够的轮次并将钥匙委托给公司外的人。 然后该公司打电话给狗经理,以警告他的裁员。 在没有书面确认书的情况下打算上班之前,她决定向他发送短信,然后在三天后解雇之前通过邮件向他发送传票进行面谈。

在就业法中,临时解雇是无限期的,必须导致解雇。